BEACH Recruitment
Aanzegboete: ook bij contractsverlenging
Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is sinds 2015 de zogenaamde aanzegboete geïntroduceerd. Als werkgever bent u verplicht om minimaal een maand voor het einde van een tijdelijk contract de werknemer schriftelijk aan te zeggen wat er met de arbeidsovereenkomst zal gebeuren; wordt deze verlengd of niet? Advocaat Dico Bogerd blogt hier: "De aanzegboete schiet haar doel voorbij."