Albert Heijn introduceert een nieuwe functie in de medewerkers-app: open shifts. Medewerkers kunnen zich nu inschrijven voor openstaande diensten en zo zelf hun rooster bepalen.
Albert Heijn stopt in ieder geval tot 1 september met het beoordelen van medewerkers in distributiecentra op basis van een volgens FNV te strenge prestatienorm.
Ook de tweede onderhandelingsronde over een nieuwe supermarkt-cao heeft geen akkoord opgeleverd. De vakbonden laten Distrifood weten 'diep teleurgesteld' te zijn dat al hun voorstellen van tafel zijn geveegd. CNV zinspeelt op een tweedaagse staking van supermarktmedewerkers.
De tweede onderhandelingsronde voor de supermarkt-cao (VGL-cao) vindt dinsdag eind van de middag plaats. Dat meldt Fabian Hettema van de FNV Lidl kadergroep. De sfeer richting de onderhandelingsronde is uiterst gespannen.
De loonkosten bij supermarkten van zelfstandige ondernemers zijn sinds begin dit jaar explosief gestegen. De gemiddelde supermarkt geeft inmiddels 9 procent van de omzet uit aan loonkosten, een toename van 10,5 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Het overleg over een nieuwe supermarkt-cao heeft nog niet geleid tot een akkoord. Aan tafel heerste een gespannen sfeer met veel irritaties, zeggen betrokkenen tegen Distrifood.
Supermarktwerkgevers gaan vandaag in gesprek met de vakbonden over een nieuwe supermarkt-cao. Bij diverse betrokkenen heerst vooraf chagrijn. Zo wil CNV dat supermarktwerkgevers een treuzelboete betalen voor elke maand die het extra duurt voordat er een akkoord ligt.
16-jarige en 21-jarige kassamedewerkers verdienen bij Albert Heijn meer dan bij Jumbo en Lidl.
Personeel van Albert Heijn werkt niet meer met naamkaartjes. De keten verscherpt de huisregels vanwege toenemende agressie, geweld en overlast naar het personeel.
Bijna de helft van de winkelmedewerkers ervaart regelmatig een negatieve sfeer op het werk. Volgens winkelpersoneel worden klanten steeds ongeduldiger en klagen ze over de hoge verkoopprijzen.
