Alles over Partnerartikel

Wanneer een werkgever een contract voor bepaalde tijd met een werknemer niet wil verlengen, moet hij de werknemer daar uiterlijk een maand tevoren schriftelijk over berichten. Deze zogenaamde aanzegplicht moet schriftelijk, maar dat geldt niet voor de opzegging zelf. Opzegging kan op elke manier, maar wel met de kanttekening dat de opzegging slechts effect heeft als het de werknemer ook daadwerkelijk heeft bereikt. En hoe bewijs je dat?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt op 1 januari in werking. Het doel van de wet is om vaste contracten minder vast te maken en flexibele contracten minder flex, om zo vaste contracten aantrekkelijker te maken. Of dat doel gehaald wordt valt te bezien, maar dat de wet grote gevolgen zal hebben voor het arbeidsrecht staat wel vast.

Het afgelopen weekend was er - zeven jaar na de affaire met de zalm van Foppen - weer een grote terugroepactie van versproducten. Ditmaal de vleeswaren van Offerman uit Aalsmeer. Wat moet de supermarktondernemer weten over de Listeria-besmetting? Zes vragen en antwoorden.

In een wat merkwaardige zaak is een franchisenemer van Horecagroothandel Meledi veroordeeld tot tijdelijke voortzetting van de franchisesamenwerking. De franchisenemer had per direct de samenwerking opgezegd, nam geen goederen meer af van franchisegever en had alles in en rond de winkel ontdaan van zaken die duiden op de franchise. Franchisegever startte daarop een kort geding tot nakoming.

Jumbo-ondernemer Koornneef kan eindelijk gaan bouwen: het plan is een Jumbo Foodmarkt in Naaldwijk met 3.750 m2 wvo. Vorige maand deed de Raad van State einduitspraak.

Wanneer u de huurovereenkomst van uw winkel wilt opzeggen, dan moet u dat in de goede vorm doen, tegen de juiste dag en met inachtneming van de correcte opzegtermijn.

In de supermarktwereld wordt veel gebruikgemaakt van de vennootschap onder firma (VOF). Een dergelijke VOF kan vervolgens franchisenemer van een formule zijn. Zolang de samenwerking tussen de vennoten goed verloopt, zal de onderneming daarvan profiteren. Maar wat als die verhouding verslechtert?

Ontslag op staande voet is het zogenaamde ultimum remedium in het arbeidsrecht. Oftewel het laatste redmiddel. Omdat een werknemer bij een ontslag op staande van de ene op de andere dag zijn inkomen én zijn recht op een uitkering verliest, moet er altijd een (heel) zwaarwegende en dringende reden voor zijn.

Recent verscheen weer een uitspraak over een bestemmingsplan dat voorzag in een nieuwe supermarkt: Raad van State d.d. 8 mei 2019 (ECLI:NL:RVS:2019:1493). Bedoeling was dat de Vomar zou verhuizen naar een nieuwe, grotere locatie (een complex met tevens andere winkelruimte en appartementen).

Mogelijk staat ook in uw huurovereenkomst voor winkelruimte een bepaling over de jaarlijkse huurverhoging. Deze huurverhoging is vaak afhankelijk van de consumentenprijsindex. Stijgen de prijzen in Nederland, dan stijgen ook de huurprijzen. Deze indexatie is doorgaans beperkt. Voor u als retailer wordt het mogelijk spannend als uw verhuurder verhogen wil bóven de indexatie. Een blog van Jan Eerbeek.