BEACH Recruitment BV

Iedere werkgever heeft het recht om zijn personeel aan te spreken op hun gedrag en functioneren. Als mensen zich persoonlijk gekrenkt voelen, kan dit ook snel op een arbeidsconflict uitdraaien. Zoals bijvoorbeeld het geval was bij een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam.

Ontslag op staande voet is het zogenaamde ultimum remedium in het arbeidsrecht. Oftewel het laatste redmiddel. Omdat een werknemer bij een ontslag op staande van de ene op de andere dag zijn inkomen én zijn recht op een uitkering verliest, moet er altijd een (heel) zwaarwegende en dringende reden voor zijn.