VEGHEL - Jumbo heeft met de vakbonden een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de distributiecentra.
De overeenkomst geldt wat salaris en toeslagen betreft met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2011 en is van toepassing op alle dc-medewerkers. Voor andere elementen gaat de cao per 1 januari 2012 in.
De supermarktorganisatie en de bonden hebben in de loop van 2011 regelmatig onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden. De werknemersclubs namen daarbij de oude cao dc Super de Boer als uitgangspunt en wilden harmonisatie van de voorwaarden. 'In de nieuwe cao geldt het salarisgebouw van SdB nu voor alle werknemers', aldus bestuurder Ingrid van Pinxteren van FNV Bondgenoten.
Wat de arbeidsduur betreft gaat het akkoord uit van een 40-urige werkweek. 'Maar medewerkers kunnen ook kiezen voor een 36-urige werkweek, zoals men in Veghel gewoon was. Daarbij worden zij dan wel gekwalificeerd als fulltimer.'
Daarnaast is onder meer overeengekomen dat voor een 2-ploegendienst een toeslag geldt van 15 procent. Van 5.00 tot 6.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur op zaterdag is die 35 procent.
Officieel gaat het om een principeakkoord, de vakbondsleden moeten nog hun goedkeuring geven.
Of het salarisgebouw van Super de Boer met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2011
van toepassing is op alle dc-medewerkers betwijfel ik.
Parttimers (scholieren en studenten) worden toch pas vanaf 1 januari 2012 in dat salarisgebouw geplaatst?!
Naar ik vernomen heb is er nog geen sprake van een volledige dc cao maar van een deelakkoord.
Zo zijn zaken als leeftijdsbewust personeelsbeleid, chauffeursregelingen
en een paragraaf over uitzendkrachten nog niet in het akkoord opgenomen.
Ook niet met ingang van 1 januari 2012.
Naar verwachting worden voornoemde zaken vanaf omstreeks 1 januari 2013
in de Jumbo distributiecentrum cao geregeld.

Jobs in food Meer...
Deze week in Distrifood
Reed Business bv. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement