ESSEN – Aldi Nord heeft Jürgen Schwall aangesteld om de kwakkelende buitenlandse dochters onder handen te nemen. Nederland en Frankrijk krijgen daarbij de meeste aandacht.
Dat schrijft het Duitse vakblad LebensmittelZeitung op basis van bronnen. Schwall heeft samen met de hoogste baas van Aldi Nord, Hartmuth Wiesemann, de verschillende buitenlandse ketens bezocht, wat moet leiden tot een plan van aanpak. Dit moet in deze landen leiden tot een aanzienlijke verbetering van de prestaties. Het is de belangrijkste opdracht tot nu toe voor de 45-jarige Schwall, die in de Duitse media wordt gezien als een mogelijke opvolger van de 65-jarige Wiesemann.
Aldi heeft het moeilijk in Nederland. Ondanks de economische crisis en de opening van nieuwe winkels, daalde het marktaandeel het afgelopen jaar volgens Nielsen van 8,5 naar 8,3 procent. De prijsvechter scoort daarmee aanzienlijk slechter dan aartsrivaal Lidl dat in Nederland al jaren glanzende groeicijfers laat zien. Vorig jaar steeg het marktaandeel van Lidl in Nederland van 4,8 naar 5,4 procent.
Schwall werkt al meer dan twintig jaar bij Aldi Nord en was in het verleden inkoopbaas voor Duitsland. Hij geniet het vertrouwen van oprichter Theo Albrecht en zijn familie en van de invloedrijke Wiesemann. Laatstgenoemde is bezig aan zijn 51e dienstjaar bij Aldi Nord, waarbij hij nog een contract voor drie jaar heeft. Schwall gaat zich niet bemoeien met de dagelijkse gang van zaken in Nederland.
het is zo simpel mnr schwall gooi er eerst eens een paar centen tegenaan ipv te knijpen op het personeel.leuk 3 of 4 kassablokken maar dat valt niet mee om die te bemannen met 2 man personeel. punt 2 schrap eens in die lijst met stropdassen en kijk waar het verdient moet worden.zomaar een suggestie hoef ik niets voor te hebben.
Sehr geehrter Herr Schwall,
wenn es Ihnen gelingt die Gemüse- und Obstabteilung nur in der Nähe von die von Lidl zu bringen, haben Sie den verlorengegangen Marktanteil bereits zurückgewonnen. Denn das ist das richtige Problem, nicht das Personal.
Even een citaat van Geke:
Laat Herr Schwall maar eens heel goed kijken hoe het bij A.H.gaat,en hoe men met het personeel omgaat.
Heb zelf bij AH gewerkt, maar moet zeggen dat AH niet bijzonder goed voor zijn personeel is...
Waarom altijd op het randje van wat wel en niet kan, waarom altijd zoveel onvrede over de gang van zaken bij AH?
Het voordeel voor AH is dat men voor het overgrote deel werkt met mensen die maar een paar uurtjes per week werken. Die hoor je niet zo snel. Die krijgen hun centjes en gaan weer naar huis. Diegene die een fulltime contract hebben weten echter dat er nog veel in het beleid te veranderen valt.
Vind de reacties nogal aanmatigend. Bijv. AH schopt personeel dat te oud wordt ( dus bij 20/21 al ! ) eruit. Onderling maar niet vergelijken. Hier in Breda heeft AH een monolopie, en daar zijn de consumenten het totaal niet mee eens. Als een andere keten hier neer wil strijken, zullen ze alles doen om dat te dwasbomen. Mij lijkt conculega's juist een stimulans om te tonen wat je kan !
Eerste aanpak, het personeel. Doorgaans onbeschoft, geen kennis van zaken en niet behulpzaam voor de klant.
John
IK ervaar ,in grote delen van Nederland, de ongemotoiveerde houding van Aldipersoneel in vergelijking met dat van Lidl
Bovendien heeft de winkel geen eye-apeal
Laat Herr Schwall maar eens heel goed kijken(dat is natuurlijk mijn persoonlijke mening en...ervaring) hoe het bij A.H.gaat,en hoe men met het personeel omgaat en het personeel weer met de klant,er zijn natuurlijk uitzonderingen, maar over het algemeen gaat het daar zeer klantvriendelijk en dat is natuurlijk ook klantenbindend !!!
Schwall zal dan wel moeten gaan luisteren naar de nederlandse (Aldi)consument die het AGF-assortiment als te schraal ervaart

Jobs in food Meer...
Deze week in Distrifood
Week 4 2012
• AH start met groot visoffensief
• Spar rolt scansysteem uit
• Plus Gubbels loopt al 2,5 jaar te hoop tegen gemeente
• Frans Fredrix over klantenpanels
• Landwinkels hebben smaak van verkopen te pakken
• Agrimarkt teleractie levert plus 10 procent op
• Winkelierspanel over beheersing loonkosten
Reed Business bv. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement