‘Polman wil cultuuromslag bij Unilever’

   

Gerelateerd:

Unilever vervangt massaal managers

Einde avontuur oud-Unilever-personeel

Unilever in top duurzame bedrijven

Dat zeggen diverse headhunters in het Financieele Dagblad. ‘Het kan bijna niet anders dan dat er een ander soort manager nodig is, omdat hij de strategie wijzigt. De snelheid waarmee hij dit doet wekt onrust, maar het geeft ook een signaal af naar de analisten dat hij niet afwacht’, zegt Ralf Knegtmans van headhunterbureau De Vroedt en Thierry.

Geleidelijk

Unilever wil zelf niet kwijt waarom deze managerswissel nodig is. Zo ingrijpend als Polman te werk gaat komt volgens Jan Geurts van het bureau Maes en Lunau, adviseur voor het invullen van zware management functies, niet vaak voor. ‘Meestal gaat het geleidelijk. Met zo’n slag ontstaat er een ander soort bedrijf. Unilever was altijd een marketinggericht bedrijf, maar op de een of andere manier zijn ze vastgelopen. De markt verandert, het is een vechtersmarkt geworden. Daar horen andere typen mensen bij. Deze wisseling doorbreekt de bestaande cultuur.’ Polman heeft sinds zijn aantreden in januari van dit jaar veertig top 100-managers ingeruild voor anderen. In november komt er een volgende ronde.