AMSTERDAM – Ahold wil het poldermodel nieuw leven inblazen. Het concern maakt zich zorgen over de tanende kracht van de vakbeweging en de teloorgang van de overlegeconomie.
Dit blijkt uit gesprekken met betrokkenen en documenten van de Club van Elf, zo meldt de Volkskrant. De Club van Elf is een gezelschap bestaande uit de personeelsdirecteuren van tien grote werkgevers, waaronder Ahold, KPN en de NS. Op de recentste bijeenkomst, eind juni op landgoed Groot Warnsborn op de Veluwe, hebben de werkgevers hun zorgen gedeeld met een aantal prominente vertegenwoordigers uit de vakbeweging die speciaal voor de gelegenheid waren uitgenodigd. ‘Het formuleren van een gezamenlijke ambitie om in dialoog te werken aan de vernieuwing van de overlegmodellen en instituties’, was het onderwerp van de bijeenkomst.
Lenteakkoord
Daarnaast maken de grote werkgevers zich zorgen over het Lenteakkoord van CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie. De Club van Elf betwijfelt of daar in Nederland voldoende draagvlak voor is. ‘De rode draad is dat de Club van Elf op zoek is naar verbinding’, zegt cao-onderhandelaar Roel Berghuis van FNV Spoor, zelf genodigde. Berghuis deelt de zorgen van de werkgevers. Dat het spoorwegpersoneel al jaren niet gestaakt heeft, schrijft Berghuis toe aan de constructieve opstelling van NS aan de cao-tafel. ‘Maar ik proef in mijn achterban dat de wijze waarop het Lenteakkoord ons door de strot is geduwd, niet wordt gepikt. Ik heb de indruk dat de Club van Elf heel goed begrijpt dat dit ook voor hen een probleem is.’
Paradoxaal
‘Het klinkt paradoxaal’, zegt CNV-voorzitter Jaap Smit, die ook op de avond aanwezig was, ‘maar deze werkgevers tonen zich nu een belangrijke bondgenoot in de strijd voor het behoud van een krachtige vakbeweging.’ Het motief van de grote werkgevers is weloverwogen eigenbelang, vermoedt Smit. ‘Werkgevers zijn gebaat bij collectieve afspraken en stabiele arbeidsverhoudingen. Dan moet je wel iemand hebben om mee te praten.’
Tegenstander
Een voormalig lid van de Club van Elf, die niet met zijn naam in de krant wil, bevestigt de lezing van Smit. ‘Werkgevers hebben liever een geharnaste tegenstander waarmee ze heldere afspraken kunnen maken dan een sociale woestijn waarin alles kan gebeuren.’ De Club van Elf bestaat uit de tien personeelsdirecteuren van ABN Amro, Ahold, DSM, Philips, Unilever, KPN, Akzo Nobel, Tata Steel, NS en Shell en hoogleraar organisatie en personeel Jaap Paauwe. Het gezelschap komt vier keer per jaar bijeen.